Home / kesehatan / Cara Membuat Pekerjaan Yang Kita Benci Menjadi Kita Sukai

Cara Membuat Pekerjaan Yang Kita Benci Menjadi Kita Sukai

Cara Membuat Pekerjaan Yang Kita Benci Menjadi Kita Sukai – Apakah Anda termasuk juga orang yang terasa sangat terpaksa bertahan di pekerjaan yang dibenci? Terdapat beberapa orang yang seringkali mengeluh mengenai pekerjaannya, namun sesungguhnya dalam hati tidak menginginkan geser ke tempat beda karna telah pas dengan situasi kerja serta upahnya.

Peneliti serta profesor dari Kampus Yale, Amy Wrzesniewski menyebutkan, sesungguhnya kita dapat merubah rasa tidak suka pada pekerjaan jadi cinta dengan lakukan perubahan kecil. Ia mengatakannya jadi ” job crafting ” (mengukir pekerjaan).

” Satu diantara hal menarik dari job crafting yaitu tidak cuma merubah alur fikir pada pekerjaan dengan berlainan, namun juga kebiasaanya, ” kata Amy.

Job crafting dapat dikerjakan dengan berlebihan serta segera, umpamanya saja kita menghadap manajer HRD serta mengungkap menginginkan minta dipindahkan ke divisi beda yang sesuai sama passion kita.

Walaupun demikian, perubahan simpel juga dapat beresiko sama besarnya. Umpamanya saja, dua karyawan yang bekerja jadi customer service. Satu karyawan melukiskan pekerjaanya jadi pelayan pelanggang yang cengeng serta sukai mengeluh.

Karyawan yang lain melukiskan pekerjaan yang sama itu jadi pembuat orang tercerahkan, buat orang mengerti kalau suatu hal semakin lebih baik.

” Dua orang itu miliki pendekatan berlainan. Mereka juga juga akan hadapi pelanggan dengan berlainan serta mempunyai pengalaman kerja yang begitu berlainan juga, ” tuturnya.

Amy menerangkan kalau apa yang kita fikirakan juga akan punya pengaruh besar pada tingkah laku. ” Pasti juga akan berlainan rasa-rasanya saat Anda malas pergi ke kantor karna tidak ingin hadapi tumpukan pekerjaan, atau terasa semangat karna miliki peluang untuk berperan di satu tempat, ” tuturnya.

Job crafting mempunyai tiga segi ; pertama yaitu kita merubah ” angka, type, atau sifat pekerjaan “. Ada pula cognitive crafting, dimana kita mesti merubah pandangan mengenai pekerjaan serta arti dibalik tiap-tiap pekerjaan itu.

Paling akhir yaitu relational crafting, yaitu saat kita merubah style hubungan pada tempat pekerjaan saat ini.

Beberapa atasan atau manajer juga dapat mendorong job crafting dalam tim mereka hingga karyawan bisa temukan arti baru pada pekerjaannya. ” Dengan berpatokan pada review perform atasan dapat mengubah, ” tuturnya.

Konselor karir, Dara Blaine, mengingatkan kalau job crafting bisa berhasil dikerjakan bila tiap-tiap pihak mengerti apa yang diperlukan oleh perusahaan.

” Anda mesti mengerti dengan baik misi organisasi apakah sesuai dengan misi personal Anda. Begitu Anda dapat berperan tetapi lewat cara yang berarti untuk Anda, ” kata Dara.

About admin